• Title: Preciso Saber Se Estou Indo Bem!
  • Author: Richard L. Williams
  • ISBN: 9788575421901
  • Page: 353
  • Format: Paperback
  • Preciso Saber Se Estou Indo Bem Imagine como seria se de repente voc passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho sem orienta es elogios ou cr ticas pelas coisas que faz Qual seria seu grau de iniciativa Como ficaria
    Imagine como seria se, de repente, voc passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho sem orienta es, elogios ou cr ticas pelas coisas que faz Qual seria seu grau de iniciativa Como ficaria sua motiva o com o passar do tempo Sem uma avalia o clara como ponto de refer ncia, as pessoas n o conseguem ser produtivas e saber se est o no caminho certo PreciImagine como seria se, de repente, voc passasse a ser totalmente ignorado em casa ou no trabalho sem orienta es, elogios ou cr ticas pelas coisas que faz Qual seria seu grau de iniciativa Como ficaria sua motiva o com o passar do tempo Sem uma avalia o clara como ponto de refer ncia, as pessoas n o conseguem ser produtivas e saber se est o no caminho certo Preciso saber se estou indo bem ilustra a import ncia do feedback atrav s de uma hist ria simples, baseada em pessoas reais que o autor conheceu ao longo de sua carreira como professor e consultor Durante uma s rie de palestras promovidas para os gerentes da empresa onde trabalha, o personagem Scott, que vem falhando como chefe e marido, reconhece o grande impacto que a falta de feedback exerce em sua carreira e em sua vida pessoal Este livro apresenta os quatro tipos de feedback positivo, corretivo, ofensivo e insignificante , ensinando quando usar os dois primeiros e como evitar os outros.

    One Reply to “Preciso Saber Se Estou Indo Bem!”

    1. Para os leitores que estão interessados em dar e compreender a arte por trás de um bom feedback, o livro "Preciso saber se estou indo bem!" se torna uma leitura obrigatória.Através de uma narrativa baseada em uma história, o autor sustenta os motivos de buscarmos fornecer feedbacks positivos ou corretivos e, deixarmos de lado interações negativas ou rasas.O conteúdo possui uma didática agradável e é altamente recomendável para gestoras e gestores que precisam diariamente interagir co [...]

    2. "Feedback é a base de todas as relacoes interpessoais. É o que determina como as pessoas pensam, se sentem, reagem aos outros e em grande parte é o que determina como as pessoas encaram as responsabilidades no dia a dia""A qualidade de qualquer relacao, seja profissional ou pessoal, depende da quantidade e qualidade de feedback que cada individuo recebe do outro""Para que se estabeleça uma relação de confiança entre duas pessoas, elas têm que, primeiro, se conhecer e se compreender até [...]

    3. Evaluation time is coming up, and it's been a few years since I last worked so I picked up this book to get some tips. I enjoyed it and felt I learned something about how important giving good feedback is, although maybe not in the context that I was looking for but still and all I think it's useful info. For example, there are 4 different types of feedback: supportive, corrective, insignificant and abusive. The way to elevate insignificant feedback to supportive or productive feedback is: 1. de [...]

    4. My favorite leadership books are the ones that lay out the nitty-gritty, down-and-dirty details of how to accomplish X, Y, or Z. Tell Me How I'm Doing is not one of those books. Why do so many business writers feel the need to hide their theses in sloppily-written stories? I am glad your mom saved your rejected fifth-grade creative writing competition entry, but dolling it up with buzzwords and business lingo still does not make me want to read it. Leave the sap to Nicholas Sparks and just tell [...]

    5. another "how to" in a fable. a very simple book. inspiring. tell me to respect and treat others well

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